战略性绩效管理（第二版）
作者: 方振邦
分类: 图书 >> 教材 >> 研究生/本科/专科教材 >> 财经类
ISBN: 9787300043074 （短：730004307）
(什么是ISBN？)
出版社: 中国人民大学出版社
出版日期: 2007-6-1
定价: ￥26.00
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ISBN: 9787300043074 （短：730004307）
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出版日期: 2007-6-1
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简介 · · · · · ·
本书适合高等院校商学院及公共管理学院人力资源管理课程教学使用，也适合企业及公共部门人力资源管理的从业者阅读，亦可供对人力资源管理感兴趣的读者自学之用。
被分享的评论 · · · · · ·
目录 · · · · · ·
第一节 绩效
第二节 战略性绩效管理
第三节 战略性绩效管理系统模型
第二章 战略性绩效管理的工具与技术
第一节 组织效能评价标准
第二节 目标管理
第三节 标杆管理
第四节 关键绩效指标
第五节 平衡计分卡
第三章 绩效计划
第一节 概述
第二节 绩效评价指标体系设计
第三节 评价周期决策
第四节 绩效计划的制定
第四章 绩效监控
第一节 概述
第二节 领导风格与绩效辅导
第三节 绩效沟通
第四节 绩效信息的收集
第五章 绩效评价
第一节 绩效评价的理论框架
第二节 绩效评价主体的选择与评价者培训
第三节 绩效评价方法的选择
第六章 绩效反馈
第一节 绩效反馈
第二节 绩效反馈面谈
第三节 绩效评价结果的运用
第七章 绩效薪酬
第一节 薪酬概述
第二节 绩效薪酬制度
第八章 战略性绩效管理的发展趋势
第一节 战略性绩效管理的发展趋势及实践
第二节 网络化绩效管理系统的应用
附录
附录一 美国企业绩效管理案例
附录二 日本企业绩效管理案例
附录三 韩国企业绩效管理案例
附录四 绩效反馈面谈计划表
附录五 能力开发卡
主要参考文献
后记
