组织领导学(第5版)/公共行政与公共管理经典译丛
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简介 · · · · · ·
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目录 · · · · · ·
1.1 领导的定义
1.2 领导效能
1.3 主要研究方法概述
1.4 领导概念的层次
1.5 领导学理论比较的其他基础
1.6 本书的构架
1.7 提要
第2章 管理工作的性质
2.1 管理工作的典型活动模式
2.2 管理工作的内容
2.3 需要、约束和选择的理论
2.4 情景决定因素的研究
2.5 管理工作性质的变化
2.6 经理有多大的自由处置权？
2.7 描述性研究的局际
2.8 经理的活动
2.9 提要
第3章 有效领导行为的透视
3.1 俄亥俄州立大学的领导学研究
3.2 密歇根大学的领导学研究
3.3 调查研究的局限性
3.4 对任务和关系行为的试验
3.5 应用细节批评的研究
3.6 “双高”领导者
3.7 领导行为分类
3.8 特殊的任务行为
3.9 特殊关系行为
3.10 行为方法的评价
3.11 提要
第4章 参与式领导、委派和授权
第5章 二元角塑理论和追随者
第6章 权力和影响
第7章 管理的品质和技能
第8章 有效领导的权变理论
第9章 魅力型领导和变革型领导
第10章 领导组织中的变革
第11章 团队和决策团体中的领导
第12章 首席执行官的战略领导
第13章 发展领导技能
第14章 道德领导和多样化
第15章 总揽和整合
人名索引
主题索引
