人力资源管理(第13版)/人力资源管理精品教材译丛
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简介 · · · · · ·
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目录 · · · · · ·
学习目标
1.1 为什么要学习人力资源管理？
1.2 竞争挑战和人力资源管理
小结
关键术语
讨论题
HRM实训
案例研究
第2章 工作分析、雇员参与和弹性工作计划
学习目标
2.1 工作要求与人力资源管理职能之间的关系
2.2 工作分析
2.3 工作设计
小结
关键术语
讨论题
HRM实训
案例研究
第3章 人力资源规划和雇员招聘
学习目标
3.1 人力资源规划
3.2 如何进行人力资源规划
3.3 组织内招聘
3.4 从组织外部进行招聘
小结
关键术语
讨论题
HRM实训
案例研究
附录
第4章 遴选
学习目标
4.1 人员与工作的匹配
4.2 工作申请者的信息来源
4.3 录用测验
4.4 录用面试
4.5 作出遴选决策
小结
关键术语
讨论题
HRM实训
案例研究
第5章 培训与开发
学习目标
5.1 培训的范围
5.2 阶段1：进行需求评估
5.3 阶段2：设计培训课程
5.4 阶段3：实施培训课程
5.5 阶段4：评估培训课程
5.6 培训与开发的特殊主题
小结
关键术语
讨论题
HRM实训
案例研究
第6章 职业生涯开发
学习目标
6.1 职业生涯开发计划的基础
6.2 多样化管理和职业生涯开发
6.3 个人职业生涯开发
小结
关键术语
讨论题
HRM实训
案例研究
第7章 绩效评估与改善
学习目标
7.1 绩效评估计划
7.2 开发有效的评估计划
7.3 绩效评估方法
7.4 评估面谈
小结
关键术语
讨论题
HRM实训
案例研究
第8章 薪酬管理
学习目标
8.1 战略薪酬计划
8.2 确定薪酬——薪酬组合
8.3 工作评价体系
8.4 薪酬结构
8.5 政府薪酬管制
8.6 重要的薪酬问题
小结
关键术语
讨论题
HRM实训
案例研究
第9章 绩效工资：激励性报酬
学习目标
9.1 激励计划的战略原因
9.2 设定绩效指标
9.3 管理激励计划
9.4 个人激励计划
9.5 团体激励计划
9.6 企业激励计划
小结
关键术语
讨论题
HRM实训
案例研究
第10章 雇员福利
学习目标
10.1 雇员福利计划
10.2 法定雇员福利
10.3 可自行选择的主要雇员福利类型
10.4 雇员服务：创造一个工作或生活氛围
小结
关键术语
讨论题
HRM实训
案例研究
第11章 安全与健康
学习目标
11.1 安全与健康：它是受法律保护的
11.2 创造安全的工作环境
11.3 营造一个健康的工作环境
11.4 压力管理
小结
关键术语
讨论题
HRM实训
案例研究
附录
