公共部门人力资源管理/领导干部MPA必读核心课程
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简介 · · · · · ·
本书从如何将现代人力资源开发与管理理论应用于公共部门的管理之中出发，是在认真分析和研究传统的人力资源开发与管理理论，以及结合西方先进的人力资源理论的基础上，联系我国的实际情况而编写的一本关于公共部门人力资源开发与管理的自修教程。
本书共分十三章，第一章介绍了公共部门人力资源管理的基本任务、目标及其基本原理和未来的发展趋势；第二章介绍了国家公职人员的权利、义务与行为规范；第三章探讨了如何规划公共部门人力资源管理问题；第四章介绍了公共部门的工作分析和人员分类管理；第五章详细介绍了如何对国家公职人员实施考核和奖惩措施；第六章讲解公职人员的素质测评及其任用；第七章是如何培训和开发人力资源；第八章探讨了通过激励手段来调动工作积极性问题；第九章针对人力资源的流动性特征谈人力资源流动管理；第十章是如何进行人力资源成本管理；第十一章介绍公职人员的工资、福利、保险；第十二章阐述了人力资源在遇到公共部门的不合理的侵害时如何寻求救济；第十三章综观全局，探讨公共部门人力资源制度建设问题。
这套书在编写中我们本着专业理论通俗化、权威学说操作化的原则，使其尽量适合广大公务员及其他有志于MPA自修者口味，最终轻轻松松地修完MPA这套核心自修教程，成为一个优秀的公共管理人才。
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目录 · · · · · ·
第一节 公共经济学的定义
第二节 公共经济学的发展
第三节 公人部门的经济职能
第四节 经济学与改革开放
第二章 资源配置与政府职能
第一节 资源配置的效率
第二节 市场失灵的原历及表现
第三节 混合经济体制
第三章 公共产品
第一节 公共产品的定义
第二节 公共物品的均衡理论
第三节 纯粹公共物品
第四节 混合产品
第四章 公共选择
……
第五章 公共收入
第六章 公共支出
第七章 税收原则
第八章 税收效应分析
第九章 开放经济中的国际税收
第十章 公债政策
第十一章 对外贸易与国际收支
第十二章 国民经济效益统计
第十三章 国民财富统计与资产负债表
第十四章 收入分配与社会保障
