作者: 王长城 等编著
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ISBN: 9787501759149 （短：750175914）
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什么是ISBN？)
ISBN又称国际标准书号，它是英文International Standard Book Number的缩写。ISBN由四段共十位数字组成，第一段为组号，是国家、地区、语言或其他组织集团的代号，由国际书号中心负责分配，中国的组号为数字“7”；第二段为出版社号，由国家标准书号中心负责分配，其位数视申请出版社图书出版量多少而异，山东人民出版社的出版社号为“209”；第三段为书序号，由出版社负责管理分配；第四段为校验码，其数值由前九位数字依次以10～1加权之和并以11为模计算得到。
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出版社: 中国经济出版社
出版日期: 2003-4-1
定价: ￥29.00
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简介 · · · · · ·
本书为您介绍了具体明确的薪酬案例，并由专家进行了点评。主要内容包括：不同结构体系的薪酬案例、不同行业的薪酬案例、不同人员的薪酬案例、典型事业单位的薪酬案例、薪酬操作成败备忘录。 本书力求从不同的侧面和领域反映薪酬设计的不同方案，并对各方案的优缺点进行分析评价。通过作者的示例和分析，您可以了解不同企业环境下采取不同的薪酬方案所产生的迥异结果，并能找到进行企业薪酬方案设计的钥匙。本套丛书共三本有《薪酬构架原理与技术》、《薪酬方案设计与操作》和薪酬案例诊断与推介》。
被分享的评论 · · · · · ·
目录 · · · · · ·
导论:走进薪酬案例大殿堂
第1章 不同结构体系的薪酬方案
1 工作导向型薪酬方案
2 能力导向型薪酬方案
3 年功序列薪酬方案
4 绩效薪酬方案
5 整体薪酬方案
第2章 体现不同管理风格的薪酬方案
6 与组织发展战略相结合的薪酬方案
7.支持组织变革、建立组织文化的薪酬方案
8.以团队方式运作的薪酬方案
9.留住关键人才的薪酬方案
10.结成利益共同体的薪酬方案
第3章 体现不同行业特点的薪酬方案
11.制造业薪酬方案
12.销售业薪酬方案
13.服务业薪酬方案
第4章 针对不同人员的薪酬方案
14.经营者薪酬方案
……
第5章 典型企事业单位的薪酬方案
第6章 操作成败备忘录
参考文献
后记
