图书分类:人力资源/行政管理

< 前页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 后页 > (共493条)

企业文化建设实务与案例

作者:李玉海 / 出版时间:2007-9-1 / 出版社:清华大学出版社 / 定价:¥23.00

《企业文化建设实务与案例》从电力企业经营管理者和电力企业文化实践者的角度解析企业文化,不但提出了企业文化建设的基本思路和理论,而且提出了企业文化建设成功的衡量标准,可操作性强。作者搜集了国外的两个电力企业文化案例,亲身考察了华电集团若干家优秀企业的企业文化,并整理成内容丰富、形式迥异的电力行业企业文化案例。该书语言朴实、生动,可读性强。全书共分三篇、十六章,其中包括六个案例。 该书适合各      >>点击查看详情

人力资源管理习题集

作者:吴隽 / 出版时间:2007-9-1 / 出版社:哈尔滨工业大学 / 定价:¥21.00

      >>点击查看详情

IMS文秘

作者:陈泓 李立民 / 出版时间:2007-9-1 / 出版社:南京大学出版社 / 定价:¥25.00

当今世界,科技的日新月异,使得信息技术无论在何时何处皆变得不可或缺,尤其在企业面临多变而竞争激烈的环境时,对于信息技术的应用已成为企业策略规划中极其重要的部分。信息技术的应用也已超越昔日支持企业活动的角色,进而成为企业创造长期稳定竞争优势的利器。 本书借鉴了许多国际IT管理服务人才培养方面的先进理念、教学方法、教学内容,并进行深入细致的本土化创新和应用后的IT职业培养教材。既具有重要的理      >>点击查看详情

优秀班组长管理培训督导手册

作者:朱少军 / 出版时间:2007-9-1 / 出版社:中国时代经济 / 定价:¥26.00

      >>点击查看详情

以能力建设为基础的现代培训(第二版)

作者:石油化工管理干部学院 / 出版时间:2007-8-1 / 出版社:中国石化出版社 / 定价:¥38.00

本书在吸收国内外优秀成果的基础上,认真进行理论研究,致力于揭示大型国有企业开展能力培训的规律和特点;紧密结合培训工作中的热点和难点,着力探索解决问题的思路和方法,是作者在培训一线工作多年实践探索的成果,具有较强的理论性和实践性。本书语言简练,文风朴实,是在众多的成人培训类书籍中,具有特色的培训读本。      >>点击查看详情

中国人力资源开发与教育发展战略研究报告

作者:陈国良 / 出版时间:2007-8-1 / 出版社:上海人民出版社 / 定价:¥48.00

本书为国家发改委“十一五”规划课题《未来人力资源开发与教育发展目标及制度设计研究》(编号ZBKT017)成果。本书重点研究了未来20-50年我国人口、经济社会发展态势需求及我国人力资源和教育发展的战略构想与发展目标。      >>点击查看详情

中国人力资源管理前沿(Ⅱ)-海峡两岸的对话

作者: 刘军,苏方国 主编 / 出版时间:2007-8-1 / 出版社:中国经济出版社 / 定价:¥48.00

《中国人力资源管理前沿(Ⅱ)——海峡两岸的对话》汇集了海峡两岸人力资源管理研究取得的最新成果,提出了中国人力资源管理前沿新问题、新视角、新方向,丰富了中国人力资源管理的本土化研究。 大陆学者的人力资源管理研究日趋成熟,并结合大陆经济发展提出了许多新问题和新观点。例如,我的老朋友刘军教授就开创了中国人力资源管理研究新层面——中观层面,即从城市层面去分析和研究人才。刘教授主持过广东省哲学社会      >>点击查看详情

人力资源成本分析——组织行为的财务效果(第4版)

作者: / 出版时间:2007-8-1 / 出版社:清华大学出版社 / 定价:¥35.00

本书以会计学、经济学、心理学的研究成果为基础,综合了众多的学术研究成果,提出了自己的人力资源成本分析的方法,开创了人力资源管理研究的新体系,为企业管理者提供了增进人力资源管理效益的新方法。本书主要考察了人力资源管理的九个领域,着重强调了企业人力资源管理应注重成本与收益,尤其是用经济学上的效用模型来评估组织所提出的各种人力资源管理计划。本书适合企业人力资源管理人员特别是人力资源总监阅读。对于      >>点击查看详情

做最好的员工-优秀员工的思想准则和行动指南

作者:雾满拦江 / 出版时间:2007-8-1 / 出版社:哈尔滨出版社 / 定价:¥20.00

好员工知道的很少 好员工不知道的很多 好员工知道他们知道的很少,知道他们不知道的很多 好员工知道每个人都会犯错误 好员工知道人的天性是不肯认错 好员工知道不肯认错的人始终意识不到自己的错误 好员工知道所有的失败者都是因为他们意识不到自己的错误而失败 好员工选择不犯错误,或是少犯错误 好员工知道在做事之前要先做人 好员工知道做人成功的人事业就会成功 好      >>点击查看详情

员工测评手册

作者:(英)大卫·威尔利恩 / 出版时间:2007-8-1 / 出版社:经济管理出版社 / 定价:¥28.00

了解你所在的组织是有效管理的前提,在实施管理时你必须清楚你现在的处境。对组织人员的了解与对组织的运营过程及财政状况的了解一样重要,但是对人员的测评常常被认为无法简明科学,进而被忽略,或根本无法得出有效的结论。 《员工测评手册》为理解员工所处的情境提供了系统实用的方法。同时为人力资源管理经理开发出了测评的程序,并比较了不同的测评方法,其中包括如何创建适当的测评氛围,如何为你的组织挑选正确的      >>点击查看详情

雇员培训与开发(第三版)

作者:(美)雷蒙德·A·诺伊 / 出版时间:2007-8-1 / 出版社:中国人民大学出版社 / 定价:¥45.00

本书是人力资源培训与开发领域的一部开创性著作.它构建了人力资源培训与开发课程完整的框架体系,对培训需求评估、学习理论与培训项目设计、培训成果转化、培训效果评估、传统的培训方法、新技术培训与职业发展以及培训与开发的发展趋势等都做了详细阐述。其中译本自2001年问世以来,已成为我国许多大学本科生和研究生”培训与开发”课程的主要教材或重要参考书。 第三版是本书的最新版。书中探讨了培训与开发领域      >>点击查看详情

卓越绩效管理模式

作者:陈中武 著 / 出版时间:2007-8-1 / 出版社:机械工业出版社 / 定价:¥35.00

《卓越绩效评价准则》致力于构建适合中国实际情况的运营框架。本书作者融会国际一流标准,结合中国现实情况,构建了适合中国实践的卓越绩效管理模式,并辅以生动,全面、丰富的案例,增强了本书的可读性、操作性。作者丰富的企业管理实践、教学以及在政府部门工作的经验,使本书更加系统、清晰、有条理。 马尔科姆·波多里奇国家质量标准使美国几十万家企业获益,据此建立绩效管理模式的企业三年后各项指标平均提高25      >>点击查看详情

中国企业最常用的人力资源管理工具

作者:宝利嘉顾问 / 出版时间:2007-7-1 / 出版社:北京邮电大学出版社 / 定价:¥35.00

  首部为中国企业量身定制的管理工具书,高效经理人的案头必备宝典。   面对激烈的国际竞争,中国企业如何快速掌握管理技能?   工欲善其事,必先利其器。一册在手,让你随查随用。   俗话说,“工欲善其事,必先利其器。”作为中国企业的管理者和专业人士,只有真正掌握了适合本土企业使用的管理工具,做到利器在手,在处理各种问题、制定各种决策时,才能做到游刃有余,真正实现管理突破。         >>点击查看详情

中国的城乡劳动力流动与城镇失业—理论和经验研究

作者:袁志刚 / 出版时间:2007-7-1 / 出版社:经济科学出版社 / 定价:¥15.00

本书运用规范的经济理论模型阐明了决定城乡劳动力流动对城镇失业的影响性质的主要因素,同时运用经济计量模型对“进城农村劳动力增加显著提高了城镇失业”这一假说进行了检验。研究结论从理论和经验研究两个方面对上述假说提出了严肃质疑。 书可供学习发展经济学和劳动经济学的学生选读,也可供发展经济学、劳动经济学的教学、科研人员阅读和参考。      >>点击查看详情

现代职业秘书实务

作者:谭一平 / 出版时间:2007-7-1 / 出版社:中国人民大学出版社 / 定价:¥18.00

本书对秘书的本质作了深刻阐述,而且强调案例教学,以实际情景教会学生应如何做。同时,本书还对秘书的工作知识、人际关系处理、交流沟通、上司的工作日程安排、接打电话、接待客人等内容作了介绍,对秘书的工作范围界定得更清晰。      >>点击查看详情

2006年:深圳劳动关系发展报告(附盘)

作者:王新建 吴井田 等 / 出版时间:2007-7-1 / 出版社:社会科学文献 / 定价:¥49.00

      >>点击查看详情

日本人力资源管理[理念制度与实务]

作者:(日本)奥林康司 / 出版时间:2007-7-1 / 出版社:暨南大学出版社 / 定价:¥30.00

第I部分 人力资源管理的作用该部分就人力资源管理作为学科的基本特征进行说明。 第1章阐述人力资源管理与以往的劳务管理、人事劳务管理的不同之处; 第2章从企业管理的角度就人力资源管理在企业管理中的作用进行说明。 第Ⅱ部分 组织中人的行为 这部分重点讲述工作场所中的相关问题。 第3章对组织中人的工作动机进行说明; 第4章对现场管理人员的领导力进行解说;第5、6章提出职务设计和      >>点击查看详情

忠诚胜于一切(打造最具忠诚力的企业一流员工)

作者:杨述奎 / 出版时间:2007-7-1 / 出版社:人民日报出版社 / 定价:¥16.80

计算机世界IT经理世界共同推荐! 在我们所有的品质中,最起码的品质,也是最重要的品质就是忠诚,只有忠诚的人才能培养出其它优秀品质,如负责、认真、自动自发、拼搏、付出、敬业等。 要忠诚,就要有“忠诚胜于一切”的观念。有了这种观念,你就能以积极的心态、最大的热情,主动积极地去工作;有了这种观念,你就能以正确的观念审视自己的公司,把公司当成自己事业发展的一个平台,与公司同患难、共命运;有      >>点击查看详情

素质决定能力(培养高素质的企业一流员工)

作者:王昱慧 / 出版时间:2007-7-1 / 出版社:人民日报出版社 / 定价:¥16.80

计算机世界IT经理世界共同推荐! 成功的条件有千百个,但总结回来,其实只有一个,那就是良好的素质。当一个人的身上具备了忠诚、勤奋、坚韧等这些良好的素质时,这些良好的素质就鼓动他们、督促他们、激励他们,永不懈怠地向上攀登,让他们有更多的机会去接受知识,充实自己,提高能力。 素质是具体的,它可以是忠诚,可以是责任感,可以是敬业精神,也可以是懒惰、拖延或者是逃避。而这些最终决定了个人能力      >>点击查看详情

赤裸CEO——改变职场生涯的实战手册

作者:(美)(Robin Wolaner)罗宾·沃兰娜 / 出版时间:2007-7-1 / 出版社:重庆出版集团,重庆出版社 / 定价:¥25.00

美国知名女企业家罗宾·沃兰娜脱下套装,告诉你职场生涯中80个至关重要的事业成功法则。 中国第一部畅销商战小说《输赢》作者 付瑶,《财富》杂志专栏作家 斯坦利·宾,哈佛商学院教授 威廉·索尔曼,全美首席理财大师 大卫·巴赫,联袂推荐! 本书的作者罗宾·沃兰娜与《输赢》的女主角之一林佳玲很像,她们清楚地知道自己在职场上要什么和不要什么,以及怎样得到想要的。如果渴望成功的职场人士能做到这      >>点击查看详情

< 前页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 后页 > (共493条)
© 2008-2009 yilutao.com, all rights reserved     [京ICP备08005111号]     友情链接:一路bbs 站务日志·关于一路淘