图书分类：组织学

作者： 黄维德 主编 / 出版时间：2004-9-1 / 出版社：清华大学出版社 / 定价：￥29.00

21世纪是引人瞩目的时代，科学技术突飞猛进，知识经济日见端倪，竞争空前激烈，新的形势要求现代企业和管理者顺应经济潮流，我国正处于企业经营机制转换过程中，企业必将遇到许多亟待解决的问题，如人才流失、效率低下、内部管理困难等；另一方面，管理者除了要有专业背景和知识外，还应该掌握领导、组织、决策、沟通、协调、激励等组织行为艺术，才能成功地运营一个企业。在这种情况下，相当多的企业管理人员需通过学习      >>点击查看详情

作者：(美)路桑斯 等 / 出版时间：2008-1-1 / 出版社：中国轻工业出版社 / 定价：￥32.00

在世纪之交，新兴的积极心理运动拓宽了人们的视野，心理学家们不再仅仅关注“人出现了什么问题”，而开始考虑如何才能让人达到最佳状态特，怎样培养和充分开发人的潜能。 管理学家路桑斯教授敏锐地捕捉到心理学的这一进步，创造性地将积极心理学的思想延展到人力资源管理与组织行为学领域，并进一步提出“心理资本”这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势。以信心、希望、乐观和韧性为核心的心理资本，这是在当今工作      >>点击查看详情

作者：(美)希特 等 / 出版时间：2008-1-1 / 出版社：机械工业出版社 / 定价：￥46.00

管理组织行为涉及获得、发展、管理和运用人的知识、技能以及能力。战略性组织行为重要的前提在于认为人是组织获得竞争优势的基础。公司提供高品质的产品和服务、一流的客户服务、优越的成本结构以及其他优势，主要依赖于公司中人力资本的能力。如果能够有效地组织和管理人力资本，那么这将为公司带来优势以及长期的财务回报。 个体的、人际的以及组织的特征会决定组织行为并最终决定公司中人的价值。像个体的技术技      >>点击查看详情

作者：(美)维兰 / 出版时间：2008-1-1 / 出版社：中国轻工业 / 定价：￥18.00

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作者：魏钧 著 / 出版时间：2008-1-1 / 出版社：北京大学出版社 / 定价：￥39.00

本书是国内第一部定量研究中国传统文化对现代组织的契合与认同所起的作用的学术性专著。全书共分上、下两篇：上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响，重在揭示中国传统文化对现代组织价值观的深远影响。下篇为个人对组织的认同，主要研究组织的内部认同与外部认同。内部认同侧重分析员工产生组织认同的信息感知途径，以及员工主观幸福感对组      >>点击查看详情

作者：(美国%格里高里·摩海德)(Ricky W.Griffin)里基·W.格里芬 / 出版时间：2008-1-1 / 出版社：中国市场出版社 / 定价：￥65.00

欢迎您使用由著名管理学家格里芬教授和摩海德教授撰写的经典教材《组织行为学》第8版。自第一版上市以来的20多年时间里，本书一直是市场上的领导者。新的版本加强了原有的优势，根据研究和实践的发展也增添了新的特点。本书的主要特点包括：语言简洁生动，学生能够享受到阅读的乐趣。作为管理学、特别是组织行为学领 域中的著名专家，两位作者在保持概念准确性的前提下将组织行为理论及其应用以浅显易懂的形式呈现给读      >>点击查看详情

作者：(美)琼森 等著 / 出版时间：2008-1-1 / 出版社：中国轻工业出版社 / 定价：￥65.00

“集合起来”，是一声响亮的号令。但任何群体目标的达成，仅仅靠号令时无法真正实现的。因此，本书两位作者积极寻找理论支持，力求移居理论形成一个有效群体或团队所必需的技巧。 第一作者David W. Johnson获得美国哥伦比亚大学博士学位，现任教明尼苏达大学，在社会心理学和群际关系领域获得丰硕的成果，荣获多项股价研究大奖。 本书以达第9版，因此您可以领略作者经历长期积淀凝聚而成的思想精华      >>点击查看详情

作者：(英)劳里·穆林 / 出版时间：2008-1-1 / 出版社：经济管理出版社 / 定价：￥128.00

本书作为一本市场领先的教材，引导学生对组织行为学进行全面的理解，并将其与有效的管理学结合起来。这是一个无价的资源，对管理研究进行了清晰而且深刻的介绍，可以作为之后研究的一个综合参考点。      >>点击查看详情

作者：马晓培 / 出版时间：2008-1-1 / 出版社：北京大学出版社 / 定价：￥39.00

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作者：(美)罗伯特 等 / 出版时间：2007-11-1 / 出版社：中国人民大学出版社 / 定价：￥49.80

本书提供了一个关于公共组织如何在管理社会、服务大众的过程中管理好公共组织自身的出色的蓝本，深入研究了公共服务中个人的行为、动机和活动。同时，本书也是一本有较高实用价值的教科书，对于公共组织中的个人行为的每一个环节进行了详尽的研究，目的是提供相关的信息和观察视角以提高人们认识自己的行为的能力，增强人们影响他人行为的能力；培养重要的管理和领导能力，使人们能够在充满压力及变幻莫测的现实世界中做出      >>点击查看详情

作者：(美)克赖特纳 等 著 / 出版时间：2007-11-1 / 出版社：中国人民大学出版社 / 定价：￥78.00

本书是一本详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，从深入理论阐述到精辟实践运用，系统展示组织行为学风采的优秀的MBA教科书。特别地，与以往一些教科书或枯燥于理论上的纠缠，或陷于商业化的浮躁的特点迥然不同，这本教科书把握了组织行为学理论发展的脉络以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，在使两者相得益彰的结合中，铸      >>点击查看详情

作者：郭海龙 / 出版时间：2007-10-1 / 出版社：中国社会科学出版社 / 定价：￥24.00

传统的管理学侧重对宏观事态的研究，忽略或较少对微观个人的自我管理问题进行研究。本书比较系统地探讨了自我管理的“元问题”，并对这些问题提出了自己的见解。      >>点击查看详情

作者：侯公林 / 出版时间：2007-10-1 / 出版社：北京大学 / 定价：￥18.00

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作者： 马鸿展 主编 / 出版时间：2007-10-1 / 出版社：清华大学出版社 / 定价：￥25.00

考察世界上最成功的企业或者组织，你就会发现它们往往有着最具卓越领导力的团队领导者。这些领导者，都会培养、帮助自己周围的人，让他们变得更优秀，而正是在这种成功的变化中，领导的艺术和魅力得以充分体现。本书不仅能够告诉读者培养他人的最有效的成功方法，而且也教会如何发现潜在的领导者，培养他们，把他们带入一个新境界。读者既能从中感受到团队领导的无穷魅力所在，又能体会到领导艺术的感染力。      >>点击查看详情

作者：王彬 / 出版时间：2007-10-1 / 出版社：大连理工大学 / 定价：￥30.00

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作者：(美)克里斯·阿吉里斯 / 出版时间：2007-10-1 / 出版社：中国人民大学出版社 / 定价：￥48.00

本书的主题乃是组织防卫。对于组织中的防卫行为大家其实心知肚明，只是一直避而不谈且有意掩盖，本书就是要把它们拿出来公开讨论。所谓组织防卫，就是当面对困难或威胁时所产生的一种自我保护反应。组织防卫一旦出现，就会阻断对困难或威胁的深层探究，使得参与者无法发现困难或者威胁产生的根本原因。自我保护反应最常见的有诿过于人、转移话题等等。 组织防卫萌生于阿吉里斯在“行动科学”中提出的“防卫性推理”。防      >>点击查看详情

作者：李惠森 / 出版时间：2007-9-1 / 出版社：中国青年出版社 / 定价：￥28.00

人生难得，谁不想成就一生？ 如何成就你的一生？ 解读思利及人的力量，揭开成就一生的九个法则。 中国传统思想主张把个人与社会、民族、国家，即群体相结合，在为群体谋福利的过程中实现个人的价值。“思利及人”体现了传统文化的核心价值。“思利及人”，简练鲜明地概括了儒商那种关注民生，服务社会的精神和特质。 　　　——清华大学思想文化研究所钱逊教授 《思利及人的力量》这本书有自己的      >>点击查看详情

作者：(美)阿吉里斯 / 出版时间：2007-9-1 / 出版社：中国人民大学出版社 / 定价：￥49.80

本书则是作者为综合现有组织中人类行为的已有研究文献而迈进的第一步。本书主要面向大学高年级学生和研究生，尤其是工程学院、商学院、公共管理学院以及公共卫生学院的学生。他们掌握的有关行为科学方面的知识往往相当薄弱。 本书可谓是组织行为学的奠基之作，其内容主要阐述了阿吉里斯提出的“个性与组织”的概念，或称之为“不成熟—成熟”理论，这是阿吉里斯对管理学的发展做出的主要贡献。阿吉利斯在其著作中指出：      >>点击查看详情

作者：徐浩然 / 出版时间：2007-9-1 / 出版社：机械工业出版社 / 定价：￥28.00

也许你感觉机会总是眷顾别人；也许你经常抱怨上司对你有偏见，你努力工作却得不到认可；也许你正在对自己的怀才不遇感到惆怅……建立个人品牌会帮你解决以上种种问题。美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。个人品牌将成为无懈可击的力量深远地影响着我们周围的每个人。拥有非凡的个人品牌，让工作变得更加自由，让人生的价值熠熠生辉。      >>点击查看详情

作者：(美)詹姆斯·汤普森 / 出版时间：2007-9-1 / 出版社：世纪出版集团,上海人民出版社 / 定价：￥18.00

本书是20世纪组织研究最有影响的少数著作之一，是作者詹姆斯·汤普森作为权变理论创始人的最重要著作。 本书以对不确定性和理性的探讨为基础，探讨组织如何针对任务环境要素、因果理解、技术、目标、组织内外的相互依赖等，建立适应性的组织结构、组织设计和组织行为模式。本书对不确定性、理性、行政和权力作出了深刻分析，对于组织理论的发展起到了承前启后的作用。 该书在组织理论的系列中，是一本继伯纳德《经理职      >>点击查看详情